Можно ли обязанности кассира и отдела кадров прописать в трудовом договоре с главным бухгалтером?

Comments

• Цитата: Здравствуйте!http://xn------7cdbalaoiaad1blqmbcnkqhbd3adwc2a1algspf1pla9m.ru.nds.monster/index.php?id=572792 обязательно нужно в ДИ прописывать ,что обязанности кассира и отдел кадров возлагаются на гл. бух или достаточно в самом договоре прописать?

  
  Здравствуйте.
  Договор не должен вступать в противоречие с должностной инструкцией.
• Цитата: Здравствуйте!http://xn------7cdbalaoiaad1blqmbcnkqhbd3adwc2a1algspf1pla9m.ru.nds.monster/index.php?id=572792 обязательно нужно в ДИ прописывать ,что обязанности кассира и отдел кадров возлагаются на гл. бух или достаточно в самом договоре прописать?

  
  Прописывайте в должностных инструкциях все обязанности, которые Вы будете возлагать на главбуха в связи с отсутствием в штатном расписании этих должностей.
  В ТД Вы напишите коротко, что главный бухгалтер обязан исполнять обязнности кассира и специалиста по кадрам, а должностной инструкции распишите обязанности по этим двум должностям подробно и, конечно, обязанности главбуха, в первую очередь.
  
  И не забудьте составить приказ о назначении ответственного за ведение трудовых книжек ( в Вашем случае это будет главбух), так как согласно п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя. Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых
  книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.